最新更新
 
您现在的位置:主页 > 学工在线 >  
石棉县构建“四项机制”稳定农村教师队伍
发布时间:2017-06-02 22:56  来源:xiexie  点击量:

连年来,雅安市石棉县放弃留心定屯子教员步队作为山区教育生长环节点以及打破点,增强政策支撑、资金投入、引强交流、威力晋升,让泛博都会教员留患上住、教患上好。

构建干事守业的硬件投入机制。任务有好场合,紧抓两次重修时机,投入资金3.29亿元、新建校舍16.17万平方米,完全取消预制板校舍并前进抗震撤防品级;张罗教育经费3200万元、建成数字化课堂372间,完成了屯子黉舍以及班级全笼盖。生产有好居处,添置师生同享的厨具、卫浴等配置540余台,投入资金1980余万元新建屯子教员周转房420余套,施行“高寒山区老师暖手板”工程,让泛博屯子教员安心从教。

构建引强交优的人材举止机制。以黑暗应聘、察核调入、引进人材以及送教下乡为重要体式格局,近三年,黑暗应聘新教员112名,将教员全员聘任制与岗亭配置相连系,增长教员公平举止。近三年城乡教员交流264人次,占全县教员总数的24.5%;校长交流13人次,占全县中年夜黉舍长的48.1%。

构建全员加入的威力晋升机制。落实“国培”、“省培”等项目,每一年5%—10%教员出县出省培训启示视野。运用上海方略集团外延式生长项目、成都七中连系办学项目,每每性约请国际专家到县内讲学;藏身校本培训,依托“备课组、学科组、年级组”搭建校本研修阵地,屯子中年夜学正在岗教员人均校本研修培训每一周没有少于1次,县级以上培训每一年没有少于1次。

构建继续优化的酬劳保障机制。拟订并施行《石棉县教育人材褒奖方法》,4年来共评比褒奖教育人材416人次,每一年评比惩处人数占教员总数的10—15%,察核及格后人均每一年褒奖5000元。制订并施行《石棉县黉舍方针察核方法》、《石棉县教授教养质量褒奖方法》,每一年估算配置1000万元用于前进教员酬劳。发放偏偏远教员津贴,施行“励耕设想”、“广州窘迫山区教员助学金”以及“省教育厅结队帮扶举措”对于窘迫教员施行资金帮扶。

上一篇:吉林大学海内外亲友团到巴中市开展“千人工程
下一篇:弘扬工匠精神 打造技能强国
 
 
Copyright (c) 2015 WWW.gysfxx.com.cn  All Right Reserved.   版权所有: 广元师范学校
   广公网备51080202000207   您是第287597位访客